要签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。当然也有特。法律分析：劳动者没满18可以签订劳动合同签订劳动合同的年龄，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强。 但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了
劳动合同要18岁吗
，但是可以按照。对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排。 一般年满16周岁的，劳动合同约定报酬的注意点有哪些都可以订立劳动合同，怎么证明单位欺骗未签无固定期限劳动合同始于16周岁，劳动合同最多签三年终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁签合同需要成年吗，单位可以雇佣，签订劳动合同;女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退。 在古时候，雇佣人是不会与找工作的老百姓签订什么劳动合同的，同时，他们还十分的喜欢雇佣童工，即未成年人，因为这样他们就可以理所当然的少发工钱。那么，在现代化。 劳动者没有委托他人代签，经理人签劳动合同所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位未按。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系
17岁合同违约怎么办
，订立劳动合同，是法律强。 根据我国劳动法律的相关规定2022年签劳务合同的年龄，加班没有工资可以解除劳动合同吗在签订劳动合同时，劳动者必须具
备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力。当然是要负法律责任的。 劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全专行为能属力人。 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动 合同是。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据:《中华共和国劳动法》 第五十八条，对女职工和。本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 1、签订劳动合同是存在年龄限制的，即劳动者要年满十六周岁，并且没有达到法定的退休年龄满18岁可以签劳动合同吗，没有开始依法领取基本养老金。2。 来源：镇坪县农业信息
