问:2015年6月份劳动合同期满终止，我某公司签订的合到期，该公司仍让我在原岗位工作且按原合约定发放工资.2016年初，我在下班途中意外受伤住院治疗，该公司以我不是职工为由拒付任何费。核心提示:者与用人单位签订的合到期后，者未与用人单位续订合，但继续在用工单位工作劳动关系存续但未提供劳动，用人单位亦未解除与者的关系，能否认定双方的。

合期满后，双方并未终止关系，贾某工作至2020年12月31日，某化工公司因政策原因停产，双方才终止关系。贾某请求主张确认（2009年6月至2020年12月31日）双方存在。根据保障部办公厅《关于对事实关系解决是否应该支付经济补偿题的复函》(劳社厅函[2001]249号)中“合期满后劳动合同期满解除劳动合同，者仍在原用人单位工作，用人。

审理认为:该化工厂与李某签订的合期满后，双方既不办理终止合手续，也不续签合，因此视双方意以原条件继续履行合，随之形成无固定期限合，又根据。《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条合期满后，者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方意以原条。

合到期没续签继续干双方存在新的关系。单位应从第二个月起支付《合法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实关系，双方都可以随时解除:单位解除时，大同劳动合同备案去哪里除需要支付。法律分析：合到期没续签但是者继续在公司上班的，劳动合同中节假日加班补偿条款用人单位与者之间当然存在关系。此时，用人单位应当及时与者补签合，超过一个月单位。

在者与用人单位签署合后，双方的关系则实际成立。但有些用人单位虽与者存在关系却未签署合，或者是合到期未续签，此时关系就比较难以确定了。《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条合期满后，在一家公司一年没有签劳动合同者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方意以原。

答:合期满并不意味着关系自动终止。 合期满并不意味着关系自动终止。假如合到期后，公司违规可以单方面解除劳动合同用人单位并未为者办理终止合手续，那双方仍存在着一种管理与。《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条合期满后，者仍在原用人单位工作存在劳动关系没有签劳动合同，原用人单位未表示异议的，视为双方意以原。

无劳动合同怎样确认劳动关系

无劳动合同怎样确认劳动关系《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条合期满后签订劳动合同就一定存在劳动关系吗，劳动合同公司不给签字怎么办者仍在原用人单位工作劳动合同期满不续签，劳动合同法规定的员工权益原用人单位未表示异议的，视为双方意以原条。合到期未续签双方的关系存续。 《合法》第十条 【订立书面合】建立关系，应当订立书面合。 已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之。